河北省近期出台了《关于取消调整一批职业资格的决定》，其中涉及畜牧兽医类职业资格的就多达15项，而畜禽养殖档案员、兽用化学药品制剂工、挤奶工等3项是由以前的水平评价类、就业准入类直接被取消，兽医化验员、动物疫病防治员等12项由以前的就业准入类调整为水平评价类。

　　不可否认，职业资格鉴定曾在促进畜牧人才发展和提高人才竞争力等方面，发挥了重大的作用。但是，随着部分地区职业资格许可的过度随性发展，以及考证向形式化或过热化方向演变，让畜牧职业资格证书逐渐失去了衡量学识和技能的根本功能，造成了考证“一条龙”市场的泛滥，甚至成为某些别有用心之人牟利的工具。

　　就畜牧职业资格证书本身含金量而言，也常常因为各管理部门和行业组织交叉无序管理，致使其公平性、权威性、真实性大打折扣，给人以鸡肋之感，让从业者疲于应付，造成实践能力强的往往不善考试，考试成绩好的往往不懂操作或根本不从事畜牧行业，耗费了大量的社会资源。

　　此次河北省取消调整15项畜牧职业资格，让更多愿意且善于从事畜牧工作的劳动者摆脱了一定的门槛束缚，有了更广阔的发展空间。笔者认为，要保持畜牧职业资格鉴定健康可持续发展，还应做好以下工作。

　　首先，要完善畜牧职业资格鉴定制度。对于未作出取消调整的畜牧职业资格，应严格按原规定执行；对于调整为水平评价类的畜牧职业资格，要杜绝将其与从业者从事的相关工种强制挂钩；对于已取消的畜牧职业资格，则要禁止任何单位或组织弄虚作假、巧立名目，变相开展各种形式的培训、核定和考证活动。只有这样，才能推动职业资格鉴定得到合理调配，实现畜牧人才聚集效应的效率最优化和利益最大化。

　　其次，要做到不必要的畜牧职业资格交给市场来评判。对于一些重实践操作、重创意求新的畜牧业岗位来说，要么一线养殖经验要求十分丰富，要么知识更新速度十分惊人，而相对稳定的职业资格鉴定已经跟不上该类岗位前进的步伐，更不能作为衡量人才的标准。因此，不必要的证书理应得到精简，以减少畜牧从业者就业关卡，引导他们提水平、增能力，实现“竞优上岗”，并把谁上谁下的问题交给市场去评判，达到真正提高畜牧人才竞争力的目的。

　　当然，取消调整不代表全盘否定。设立一定的准入门槛，对部分畜牧工作独有的工作性质更为适合，只要相关部门不背离职业资格设立的初衷，坚持公平、公正、公开原则，就一定能涌现出管理更规范、含金量更高的畜牧职业资格证书。